Sindacati scrivono al Prefetto per tutelare i lavoratori della Cisterna Ambiente

“Le scriventi OO.SS., a seguito della riunione svoltasi il 28 maggio 2024 alla presenza del CDA, della Cisterna Ambiente di Cisterna di Latina ed il Direttore Generale sul nuovo modello organizzativo proposto, la cui applicazione successiva, mancante di figure professionali adeguate, avrebbe portato problemi organizzativi, avevano unitariamente provveduto, in quanto organizzazioni sindacali legittimate alla contrattazione aziendale, alla richiesta di invio dei mansionari, del nuovo organigramma e della programmazione triennale delle assunzioni, così come prevede il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro.
Infatti, il CCNL applicato, prevede che le OO.SS. firmatarie dello stesso, siano rese partecipi tramite le relazioni industriali, il confronto e l’esame congiunto, delle seguenti materie:

• linee generali di evoluzione dell’organizzazione aziendale, con riferimento agli obiettivi da conseguire, alle relative dinamiche occupazionali (ingressi ed uscite);
• Riorganizzazioni comprensive di ricollocazione e gestione del personale con limitazione accertate dal medico competente;
• Applicazione di CCNL non inerenti al contratto di Servizio;
• Piano triennale delle assunzioni.
  Nella stessa riunione del 28 maggio, il Direttore Generale aveva preso formale impegno di inviare alle OO.SS. quanto richiesto.
  Nella riunione successiva del 14 giugno e nella riunione del 9 luglio u.s., convocata con altri punti all’o.d.g.,
  si è ribadita la necessità di avere formalmente: il Piano triennale delle Assunzioni, l’organigramma, il
  funzionigramma ed il mansionario ad esso collegato, ma ad oggi non si è ricevuto quanto richiesto, impedendo di
  fatto alle stesse OO.SS. di espletare il ruolo a tutela dei lavoratori.
  Nella riunione del 9 luglio u.s., si è richiesto verbalmente, notizie in merito alle nuove assunzioni e
  all’applicazione del CCNL, ribadendo ancora una volta che per i contratti di servizio sottoscritti dall’azienda con il
  Comune di Cisterna di Latina, l’unico CCNL applicabile risulterebbe essere quello di Settore per l’igiene
  ambientale.
  Inoltre, nella stessa data si è richiesto, di essere messi a conoscenza se vi fossero nuove assunzioni tramite
  agenzia interinale o l’utilizzo delle graduatorie dell’azienda ancora valide. Tale osservazioni, sono scaturite per
  alcune specifiche attività affidate all’Azienda; è prioritario per le scriventi la valorizzazione del personale in forza
  all’azienda, tenendo conto che dopo anni di lavoro usurante, con le limitazioni ad esso collegate, detto personale
  potrebbe essere utilizzato in servizi meno gravosi. L’azienda, ha ben tenuto a precisare che non vi era nulla di
  ufficiale ancora su tale tema messo in evidenza.
  In data odierna, invece, è stata indetta una riunione di servizio con il personale, rendendo noto, tra le altre
  cose, che è intenzione dell’azienda assumere nuovi lavoratori per quelle attività considerate meno pesanti (cimitero,
  verde pubblico e pulizie), con il contratto Multiservizi, senza dare alcuna comunicazione alle organizzazioni
  sindacali, né avviare l’esame previsto dal CCNL per capire, al di là degli sprechi per assumere nuovi lavoratori
  fisicamente idonei per svolgere lavori “leggeri”, anziché autisti ed operatori necessari per l’avvio di nuovi P.A.P o
  per il completamento degli attuali giri, (alcuni dei quali dati a ditte esterne), come sarebbe stato eventualmente
  utilizzato il personale che dopo aver lavorato per anni in una attività altamente usurante, aveva acquisito limitazioni
  fisiche.
  Rilevato quanto sopra e che, oltre al mancato rispetto non solo degli obblighi contrattuali richiamati, vi è un
  palese mancato obbligo della trasparenza, considerato che sul sito dell’azienda:
• non risulta nulla di quanto ad oggi operato dalla stessa;
• non vi è stato l’adeguamento delle nuove figure dirigenziali;
• non risulta essere aggiornato il nuovo CdA con relativi nominativi e curricula;
• le determine pubblicate sono alla data del 3 giugno 2024;
• non vi sono eventuali incarichi conferiti a consulenti, con i relativi curricula e compensi ad essi attribuiti.
• sembrerebbe che vi siano incarichi di consulenza affidati, con compiti di gestione diretta ed il controllo del
  personale dell’Azienda
  Nella riunione odierna (15 luglio 2024), sembra sia stata presentata ai lavoratori una nuova figura di
  “collaboratrice”, che dovrebbe gestire il personale, non si capisce a quale titolo e con che ruolo formale, visto che le
  modalità di assunzione del personale sono ben definite dal regolamento dell’azienda e non permettono assunzioni al
  di fuori di pubbliche selezioni, e che, di contro, le consulenze (che non possono in alcun modo intervenire sulla
  gestione) vanno date, nelle Aziende Pubbliche, soggette al controllo contabile, con molta parsimonia, poiché vietate
  dalle leggi finanziarie che prevedono il carattere di straordinarietà di tali incarichi e limitazioni finanziarie delle
  stesse. Anche su questo non si è in grado di sapere nulla sulla regolarità delle scelte organizzative attuate per la
  mancata trasparenza dell’Azienda stessa, nell’apposito sito.
  Per quanto sopra e vista la gravità di quanto avvenuto, si dichiara lo stato di agitazione del personale della
  Cisterna Ambiente, chiedendo un immediato esame di tutte le situazioni evidenziate con l’invio di atti formali di
  assegnazione degli incarichi in modo da permettere alle OO.SS. scriventi di poter svolgere il loro ruolo a tutela dei
  lavoratori della Cisterna Ambiente.
  A S.E. il Prefetto viene inviata la presente ai termini di legge.
  Distintamente
  Il Segretario FP CGIL FR LT Il Segretario FIT CISL Latina Il Referente Territoriale UIL Trasporti Latina
  F.to A.Tondo F.to T. Filosi F.to Ottavio Mariottini”